Navegar nos romances no local de trabalho - o que fazer e o que não fazer na era #metoo

Então, você gosta desse cara ou garota no escritório. Tudo bem, não há necessidade de pressionar o botão de pânico se você estiver preocupado com o que perseguir um romance pode significar para sua carreira. Muitas pessoas se encontram no trabalho, se apaixonam, se envolvem, andam pelo corredor e até têm filhos. Claro, também existem histórias de pessoas que se apaixonam, tomam decisões idiotas e arruinam sua reputação profissional no processo. Mas isso não precisa ser você.

Na era #metoo, você pode ser perdoado por também se sentir um pouco cauteloso por suas intenções inocentes serem mal interpretadas ou, pior ainda, por suas ações consensuais serem usadas contra você no caminho. Embora o assédio sexual seja um grande problema em muitos setores, os casos de pessoas que fazem alegações falaciosas contra pessoas inocentes na minha experiência são raros.

Com um pouco de decoro e uma dose de consideração respeitosa, é improvável que você se encontre na água quente. Algumas das coisas mais importantes a fazer e não fazer no namoro no local de trabalho incluem:

Tome não para dizer não.
Mesmo que você tenha certeza de que seu colega gosta de você, se não se sente à vontade em se relacionar com alguém no trabalho, não tente. É bom manter contato e se envolver com eles de uma maneira amigável. Pedidos repetidos para que eles mudem de idéia, no entanto, estão atravessando a linha.

Pergunte antes de tocar.
Para evitar ser enganado, física ou metaforicamente, verifique se você teve uma conversa sobre o seu interesse mútuo, antes de decidir tocar em seu colega. Se, por qualquer motivo, você estiver lendo os sinais incorretamente, mesmo colocando a mão no antebraço 'com muita frequência' pode se tornar um problema.

Mantenha limites respeitosos.
Embora o seu interesse amoroso possa, a princípio, parecer da mesma maneira que você, exigir a atenção deles no trabalho ou demonstrar afeto que os deixa desconfortáveis, pode fazê-los mudar de idéia em breve. Fazer perguntas sondagens sobre tópicos sobre os quais você sabe que não podem falar, pode ser igualmente desanimador e coloca uma pressão desnecessária no seu relacionamento.

Saiba quando desistir.
Esteja alerta aos primeiros sinais de que as coisas não estão dando certo. Seja respeitoso ao falar cedo, se não tiver certeza ou não estiver mais interessado em um relacionamento romântico. Deixar alguém se sentindo usado e abusado é uma maneira de inspirá-lo a se excitar e tornar a vida mais difícil do que precisa.

Não se envolva com pessoas que se reportam a você, direta ou indiretamente.
A maioria dos empregadores terá políticas que proíbem relacionamentos pessoais entre um gerente e seu funcionário. Mesmo que seu empregador não fale sobre o assunto, pense nos desafios que você enfrentará ao gerenciar o desempenho dessa pessoa, mantendo a objetividade e evitando preocupações de favoritismo e confidencialidade de outros membros da equipe.

Não fique bêbado e prático nas funções de trabalho.
Demonstrações públicas de afeto raramente são apropriadas no trabalho, incluindo funções patrocinadas no trabalho. Quando a pessoa para quem você demonstra afeição não se inscreveu no negócio, você está bem e verdadeiramente na zona de perigo. Álcool e festas de trabalho muitas vezes levam a pessoas que buscam romances no escritório com pessoas que simplesmente não estão interessadas. O tamanho de um problema que se torna depende da capacidade do perseguidor de captar a mensagem e seguir em frente.

A coisa mais importante a lembrar é não permitir que suas emoções lascivas dominem completamente seu cérebro. Embora até o pensamento de um romance em potencial possa ser emocionante, ele também pode fazer você perder a perspectiva e tomar decisões que de outra forma não faria. Não importa o quão irresistível você encontre seu colega, não faça sexo no escritório. Mantenha o escritório o escritório. Em outras palavras, o ambiente em que você trabalha e mantém o foco no que seu empregador está pagando para você fazer.